1
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
________________________

CV ỨNG TUYỂN VỊ TRÍ NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

PHẦN I: THÔNG TIN ỨNG VIÊN

Họ và tên:
Giới tính:
Ngày sinh:
Nơi sinh:
Nơi ở hiện nay:
Tình trạng hôn nhân:
Điện thoại di động:
Email :
Đậu Thị Thu Hà
Nữ
10/07/1990
Cẩm Xuyên , Hà Tĩnh
Hiền Ninh– Sóc Sơn – Hà Nội
Đã kết hôn
0974.535.263
Dauthithuha@gmail.com

PHẦN II . QUÁ TRÌNH HỌC TẬP VÀ ĐÀO TẠO b

2.1. Cử nhân chuyên ngành Tổ chức và quản trị nhân sự
Trường
: Học viện Hành chính quốc gia Hà Nội
Khoa
: Tổ chức và quản lý nhân sự
Chuyên ngành
: Tổ chức và quản lý nhân sự
Loại hình đào tạo : Chính quy.
Tốt nghiệp loại : Khá

2.2. Thạc sỹ Quản lý công.
Trường
: Học viện Hành chính quốc gia Hà Nội
Khoa
: Quản lý
Chuyên ngành
: Quản lý công
Loại hình đào tạo : Chính quy.
Tốt nghiệp loại : giỏi

2
PHẦN III : QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC

❖
Từ tháng 07/2011 – 12/2012 làm việc tại: Phòng Nhân sự của công ty
TNHH Xây lắp Sơn Lộc
– Chức danh: Quản lý nhân sự và Quản lý sản xuất.
– Phụ trách quản lý con người tại nơi sản xuất, công trường .
– Quản lý tiến độ sản xuất, số lượng, chất lượng sản phẩm.
– Sắp xếp bố trí nhân sự cho công ty.
– Giải quyết các vấn đề khác liên quan tới quản trị nhân sự.
– Lập kế hoạch sản xuất cho
– Hoàn thành những công việc nội bộ của phòng và lãnh đạo cơ quan giao.
-Người tham khảo: Ông Mai Văn Dương
Email: Duongmvl@gmail.com
❖
Từ Tháng 1/2013 – 8/2013 làm việc tại:
Công ty TNHH KinhDoanh Thươngmại Phú Hưng.
Địa chỉ: Số A1,tổ 100, Hoàng Cầu, Đống Đa, Hà Nội.
– Chức danh: Cán bộ quản lý P. Nhân sự
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
– Lập ngân sách nhân sự.
– Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
– Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
– Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
– Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
– Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

3
– Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
– Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
– Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
– Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
– Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
– Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và
Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
– Hướng dẫn cho nhân viên cấp dưới về chuyên môn nghiệp vụ và trực tiếp triển khai, giám sát các hoạt động lien quan tới quản lý nhân sự.
– Người tham khảo: Ông Nguyễn Văn Thái
Email: Duythai@gmail.com
❖
Từ Tháng 9/2013 – 2/2014 làm việc tại:
Công ty TMCP Eco Mart Việt Nam
Địa chỉ: Km 13 quốc lộ 3 thị trấn Đông Anh – Hà Nội.
– Chức danh: Trưởng phòng Hành chính -Nhân sự
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
– Lập ngân sách nhân sự.
– Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
– Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
– Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
– Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

4
– Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
– Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
– Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
– Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
– Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
– Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
– Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và
Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
– Hướng dẫn cho nhân viên cấp dưới về chuyên môn nghiệp vụ và trực tiếp triển khai, giám sát các hoạt động lien quan tới quản lý nhân sự.
– Người tham khảo: Ông Đặng Thế Hiệp
Email: Dangthehiep@gmail.com
❖
Từ Tháng 2/2014 đến nay đang làm việc tại: UBND xã Hiền Ninh
– Chức danh: Chuyên viên Văn phòng – Thống kê
– Tham mưu về công tác quản lý Cán bộ công chức
– Tham mưu xây dựng các văn bản cho lãnh đao.
– Tham mưu về công tác cải cách hành chinh trên địa bàn.
– Chịu trách nhiệm về công tác quản lý văn bản .
– Chịu trách nhiệm về công tác nội vụ hành chính
– Tham mưu về công tác quản lý chất lương ISO 9001 -2008.
– Tham mưu về công tác quản lý an toàn thực phẩm ngành công thương trên địa bàn.
– Trực tiếp quản lý và cung cấp dịch vụ hành chính công.
– Người tham khảo: Ông Ngô Văn Chuyên
Email: Ngochuyenhienninh@gmail.com

5
PHẦN IV: CÁC KĨ NĂNG

• Được trang bị và nắm vững các kỹ năng về chuyên môn như: lập kế hoạch, phỏng vấn, giải quyết mâu thuẫn, tạo động lực làm việc
• Kĩ năng tin học: word, excel. .
• Kĩ năng giao tiếp tốt.
• Kĩ năng thuyết trình hiệu quả.
• Kĩ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập hiệu quả.
• Là người có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, chăm chỉ; có chí tiến thủ.
• Năng động, sáng tạo và nhiệt tình, hòa đồng và ham học hỏi.

LỜI NGỎ

Xét thấy năng lực bản thân, những kinh nghiệm đã có được tại những năm làm việc tại các vị trí Quản lý sản xuất, quản lý nhân sự hành chính ở trong môi trường nhà nước cũng như môi trường trong các doanh nghiêp tư nhân tôi thấy có thể đáp ứng được yêu cầu của quý công ty.
Trong quá trình học tập và làm việc tôi đã học hỏi tích lũy được những kinh nghiệm quý báu và nâng cao được năng lực nghiệp vụ chuyên môn. Từ việc trải nghiệm những công việc khó khăn phức tạp đã dần tích lũy trong tôi những kinh nghiệm quý báu. Tôi tư duy, học tập và tích lũy kinh nghiệm để quản lý công việc, quản lý nhân sự trong phòng để đảm bảo luôn hoàn thành tốt nhất công việc trong phòng và luôn đảm bảo đạt tiến độ trong sản xuất.
Tôi luôn mong muốn một cơ hội phát triển, thử nghiệm những môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng đông… và phù hợp với hoàn cảnh và điều kiện của bản thân tôi.
Nếu được làm việc tại công ty tôi xin hứa sẽ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, giữ bí mật cho công ty, trung thực và trách nhiệm.
Xin chân thành cảm ơn quý vị đã dành chút thời gian đọc CV của tôi.

Tôi cam đoan những thông tin trên là đầy đủ, đúng sự thật và chịu trách nhiệm về các thông tin trên.

Sóc Sơn, ngày 8 tháng 10 năm 2019
Ưng viên

Đậu Thi Thu Hà

6