1

TP Ho Chi Minh: 21/3/2018

Kinh gui: Quý Ông/Bà Phòng nhân sự

Tôi tên là: Nguyen Anh
ĐT: 01657291845
Email: nguyenanh1064@yahoo.com.vn
Thường trú tại, Q10, TPHCM,
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp đại học Bách Khoa 1990,
Tốt nghiệp cử nhân luật khoa 1996
Tốt nghiêp thạc sĩ kinh tế 2004
Sử dụng tốt Anh Văn

Điểm mạnh:
Kiến thức rộng về có tầm nhìn bao quát về các lĩnh vực hoạt động của Cty, quản lý điều hành, Human,
Marketing, Finance, tận tụy, trung thực, luôn luôn lạc quan, bản lĩnh, cá tính và quyết đoán. Luôn luôn sáng tạo trong bất kỳ hoàn cảnh nào để hoàn thành nhiệm vụ,

Sau khi xem xét thông tin tuyển dụng của quý Cty, đồng thời tự xét thây có sự phù hợp nhất định với khả năng của mình, do vây tôi xin ứng cử vào vị trí:

GIÁM ĐỐC HÀNH CHÁNH NHÂN SỰ

Tôi tin tưởng rằng, với vốn sống, học vấn và kinh nghiệm được tích lũy trong nhiều năm làm công tác quản trị tôi sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ nầy
,

Trân trọng,

Nguyen Anh

2

Kinh Nghiệm Làm Việc
5/2012-12/2017: HR-Admin Director: GROUP Xây dựng-Bất động sản

– Tiếp nhận và triển khai các ý kiến của Ban Tổng Giám đốc trong việc thực hiện các công việc liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực;
– Đề xuất ý kiến lên Ban Tổng Giám đốc về các công việc liên quan đến quản trị nguồn nhân lực; a- Hoạch định nguồn nhân lực, chính sách nhân sự:
– Thực hiện công tác hoạch định nguồn nhân lực, danh sách nhân sự kế thừa;
– Xây dựng và phát triển hệ thống chính sách nhân sự: tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, quy chế tiền lương, thưởng, phúc lợi, khen thưởng và kỷ luật…
* Lương thưởng, phúc lợi và các chế độ khác cho người lao động.
– Đảm bảo việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động phù hợp với kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn và pháp luật hiện hành;
– Đề xuất ý kiến cho Ban Tổng Giám đốc về tình hình lương bổng trên thị trường lao động;
– Xây dựng quy chế tiền lương và các quy định khác liên quan đến tiền lương, thưởng và phúc lợi cho người lao động;
– Tổ chức thực hiện, giám sát và kiểm tra tình hình thực hiện về tiền lương, thưởng và các chế độ khác cho người lao động;
– Tham gia trong việc đánh giá, điều chỉnh lương đột xuất và định kỳ cho người lao động;
– Thường xuyên cập nhật các văn bản luật liên quan đến tiền lương, BHXH và các chế độ khác cho người lao động. Đề xuất cho Ban Tổng Giám đốc trong việc thực hiện; b-Quản lý việc sử dụng nhân sự:
– Tham gia trong việc đề bạt, phân công và định biên nhân sự của các đơn vị;
– Tổ chức thực hiện và giám sát việc quản lý và sử dụng lao động như: hợp đồng lao động, các quyết định nâng lương, bổ nhiệm, thuyên chuyển, chấm dứt…
– Tổ chức thực hiện và giám sát việc quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự;
– Tổ chức việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc và năng lực nhân viên: Tham gia trong việc xây dựng các tiêu chí hoàn thành công việc, các tiêu chí đánh giá năng lực cho từng vị trí công việc; theo dõi và hỗ trợ việc đánh giá từng vị trí công việc;
* Quan hệ nhân sự và công tác quản lý trong việc sử dụng lao động:
– Lắng nghe các ý kiến, tâm tư, nguyện vọng và phản hồi từ người lao động;
– Trực tiếp hoặc đề xuất ý kiến cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xử lý việc vi phạm nội quy, kỷ luật, khiếu tố, khiếu nại…
– Thực hiện các thủ tục pháp lý trong việc sử dụng lao động: Xây dựng nội qui lao động, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, đăng ký sử dụng lao động và các báo cáo liên quan đến việc sử dụng lao động;
– Giám sát việc chấp hành nội quy, kỷ luật lao động của CNV, đề xuất xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động;
3

– Đề xuất ý kiến cho Ban Tổng Giám đốc trong việc giải quyết các tranh chấp lao động; c-Công tác tổ chức:
– Chủ trì trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị phù hợp với từng giai đoạn phát triển;
– Trực tiếp hoặc tham gia trong việc xây dựng các thủ tục, quy trình, quy chế, quy định phục vụ cho việc điều hành, quản lý…
– Trực tiếp hoặc phối hợp tham gia việc xây dựng bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí công việc, thường xuyên cập nhật bổ sung;
– Giám sát công tác chăm lo đời sống, các hoạt động thể dục thể thao… d- Nhiệm vụ khác:
– Thực hiện việc báo cáo liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực;
– Tổ chức thực hiện việc lưu trữ hệ thống hồ sơ liên quan đến công tác nhân sự;
– Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến công việc được giao.

12/207 – 7/2012: Phó Tổng Giám Đốc/Phụ trách Hành chánh nhân sự, QLDA/ Real
Estate
A-Hành chánh, nhân sự a-Quản trị chiến lược nhân sự
– Lập, xây dựng kế hoạch, chương trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Tư vấn cho các phòng ban và BTGĐ về việc tuyển chọn ứng viên.
– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
– Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
– Lập ngân sách nhân sự cho văn phòng và chi nhánh; dự báo ngân sách trả lương; theo dõi và lập kế hoạch trả lương cho từng cá nhân; lập kế hoạch và thực hiện việc chỉnh sửa cấu trúc lương; thực hiện các cuộc thăm dò định kỳ về mức lương; lập kế hoạch và đánh giá công việc.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động, phối hợp với các trưởng phòng trong việc đào tạo và kỷ luật nhân viên; lắng nghe và giải quyết những bất mãn trong nhân viên; tư vấn nhân viên và giám sát viên.
– Nghiên cứu và đánh giá nhu cầu cũng như khuynh hướng phúc lợi; xây dựng và giới thiệu các chương trình phúc lợi của công ty cho ban tổng giám đốc.
– Đảm bảo tuân thủ pháp luật bằng cách theo dõi và thực thi quy định của nhà nước về chính sách nhân sự. Thực hiện các báo cáo về lao động, bảo hiểm xã hội thường kỳ và khi có phát sinh cho cơ quan quản lý về lao động và bảo hiểm của nhà nước. b-Quản trị văn phòng& kiểm soát nhân viên:
– Tham mưu cho BTGĐ về công tác hành chánh của công ty
– Đảm bảo vận hành, duy trì và cải tiến hiệu quả toàn bộ hệ thống văn phòng.
4

– Thiết kế và thực thi các chính sách trong văn phòng bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn và thủ tục; đánh giá kết quả so với tiêu chuẩn; thực hiện những điều chỉnh cần thiết.
– Theo dõi và kiểm soát nhân viên thực hiện nội qui và kỷ luật lao động.
– Cung cấp dịch vụ văn phòng cho tất cả các phong ban trong công ty.
– Tiến hành theo dõi, duy trì các hợp đồng dịch vụ vệ sinh, dịch vụ bảo vệ và thuê thiết bị văn phòng. Cập nhật thông tin cho ban giám đốc bằng cách xem xét và phân tích các báo cáo; tóm tắt thông tin; đưa ra giải pháp việc tổ chức hệ thống văn phòng của công ty.
– Kiểm tra, giám sát, theo dõi toàn bộ tài sản của công ty. Phối hợp với các bộ phận liên quan lập kế hoạch bảo trì định kỳ.
– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. c-Phát triển phòng HCNS:
– Duy trì lực lượng nhân viên phòng nhân sự bằng cách tuyển dụng, định hướng, hướng dẫn và đào tạo nhân viên. Duy trì kết quả làm việc của phòng nhân sự thông qua hiệu quả công việc: họach định, theo dõi và công nhận kết quả làm việc.
– Chỉ đạo và chịu trách nhiệm mọi hoạt động đối với toàn bộ chức năng và nhiệm vụ của phòng
Hành Chánh Nhân Sự về việc xây dựng, duy trì cải tiến hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008

B-Project Management
-Xây dựng kế hoạch, tiến độ thực hiên các dự án. Kiểm tra mọi hoạt động của các dự án, đánh giá tình hình thực hiện dự án.
-Tham gia tổ chức lập, thẩm định nhiệm vụ thiết kế, phương án kiến trúc công trình, thiết kế cơ sở, tổng mức đầu tư dự án, thiết kế kỹ thuật, thiết kế bản vẽ thi công, dự toán công trình, kiểm định chất lượng công trình.
-Giám sát và trực tiếp chỉ đạo tất cả các công việc của Khối QLDA.
-Triển khai các loại Hợp đồng, kiểm soát hồ sơ thanh toán khối lượng hoàn thành đối với các dự án.
-Kiểm tra, kiểm soát hồ sơ hồ sơ dự án, hồ sơ thanh, quyết toán, thanh lý Hợp đồng
-Quản lý và phân bổ các nhân sự của Khối QLDA để đảm bảo đủ nguồn nhân lực. Phân chia nhiệm vụ cho các thành viên liên quan đến công việc QLDA và quản lý chất lượng trong khối
QLDA
-Hỗ trợ Giám đốc Khối tổ chức, thẩm định, đánh giá hồ sơ mời thầu/hồ sơ chào hàng cạnh tranh/ hồ sơ yêu cầu.
-Chịu trách nhiệm tất cả các nhiệm vụ liên quan đến dự án nhằm bảo đảm dự án được triển khai an toàn, hiệu quả dựa trên tiêu chí về thời gian, chất lượng và chi phí.
-Phát hành thông tin định kỳ và duy trì thông tin với các bên liên quan trong quá trình thực hiện dự án.

5

1996 -10/2002 Operation Manager/Thiencam Construction_Real Estate
-Quản lý và thực hiện công tác đấu thầu.
-Kiểm tra tính pháp lý các Hợp đồng thi công.
-Tổ chức đấu thầu, lập hồ sơ mời thầu
-Tổ chức lập dự toán thi công chi tiết các dự án.
-Kiểm soát chi phí, quản lý các hợp đồng công ty đang thực hiện
-Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, việc triển khai các giai đoạn đầu tư của dự án đúng tiến độ, chất lượng, an toàn, hiệu quả.
-Kiểm tra hồ sơ nghiệm thu các khối lượng hoàn thành của các hạng mục công trình.
-Đưa ra các giải pháp xử lý các vấn đề phát sinh vượt thẩm quyền.
-Thu nhập, tổng hợp, phân tích thông tin theo yêu cầu công việc.
-Tổng hợp báo cáo định kỳ và kết quả đánh giá thực hiện dự án.
-Lập kế hoạch tiến độ tháng, quý, năm; tiến độ tổng thể của công trình.
-Quản lý nhân viên dưới quyền.

6

Education: High school 1981 – 1984
-University of Technology(1985 – 1990)
-MBA: 2003
-Bachelor of Laws- 1996

SHORT COURSES ATTENDED:
Leadership Skill, Economics University
Certificate: C.E.O
Certificate: ISO

INTERESTS

Tennis, Football

SKILLS
Fluent in English

Competent in Microsoft word, excel, power point

Broad knowledge and keen interest and working experience in technology, life sciences
Good command of business interdependencies and financial statements
Strong, dynamic and mature

Office relocation experience is vital

Excellent problem solver and decision make

P/R communications/event management experience desirable

Good communication skill professional working style, have ability in management and organization

Hard-working and accepting challenges, able to work under high pressure